01.05.2020, 16:57
Bei so ner Webseite denkt man sich, der Typ kann sich nicht mal ne Versicherung für seine Lagerhallen leisten und muss deshalb ein Geheimnis um Autos und Aufbewahrung machen ... 
na gut, mancher mit Kohle mag sich dadurch sogar angesprochen fühlen (Snobeffekt).
In meiner alten Firma hatten wir am Ende so viele Leute, die Teilzeit hatten bzw. wollten, dass man Freitag fast alleine im Büro war, denn jeder der reduzieren wollte, hat sich den Freitag als freien Tag gewünscht. Als dann die nächste (war eine frauenlastige Branche) kam und wir dann sagten, ja, kannst 4 Tage machen, aber der freie Tag ist jeder Tag, außer dem Freitag, war sie ernsthaft sauer. Das selbe bei Einstellungen: Bitte nur Teilzeit und wenn man sagte gut, Montag oder Mittwoch ist frei, gabs lange Gesichter.
Das ist auch so ein seltsamer Effekt, der vermutlich damit begann, als vor etlichen Jahren in vielen Betrieben die Arbeitszeit verkürzt wurde und dann der Freitag zum kürzeren Tag wurde. Seit dem wird dieser Tag als Arbeitstag bei den davon Betroffenen nicht mehr so richtig ernst genommen (man fing schon an, Donnerstags bis spät in Kneipen etc. zu gehen und Freitags hat man eben auf Arbeit gepennt usw.).
Jetzt bin ich einem deutlich größeren Laden, wo ganz konservativ die Ansage ist, wir arbeiten 40 Stunden an 5 Tagen und basta und schon erreicht man Kolleginnen und Kollegen auch am Freitag um 14 oder 15 Uhr noch am Telefon, was die Arbeit für alle insgesamt einfacher macht.
So hat eben alles Vor- und Nachteile. Für meinen alten Betrieb wäre ich mittlerweile so weit, zu empfehlen, den Freitag komplett als Arbeitstag abzuschaffen, denn als am Freitag Auflaufender kam man sich am Schluss schon fast verarscht vor, als einziger da zu sein. Aber dann würden vermutlich die ersten damit anfangen, am Donnerstag zu knabbern ...
Wenn ich in Teilzeit gehe, dann auf die Stufe 0. Nennt sich dann hoffentlich (deutlich!) vorzeitiger Ruhestand ...
na gut, mancher mit Kohle mag sich dadurch sogar angesprochen fühlen (Snobeffekt).
In meiner alten Firma hatten wir am Ende so viele Leute, die Teilzeit hatten bzw. wollten, dass man Freitag fast alleine im Büro war, denn jeder der reduzieren wollte, hat sich den Freitag als freien Tag gewünscht. Als dann die nächste (war eine frauenlastige Branche) kam und wir dann sagten, ja, kannst 4 Tage machen, aber der freie Tag ist jeder Tag, außer dem Freitag, war sie ernsthaft sauer. Das selbe bei Einstellungen: Bitte nur Teilzeit und wenn man sagte gut, Montag oder Mittwoch ist frei, gabs lange Gesichter.
Das ist auch so ein seltsamer Effekt, der vermutlich damit begann, als vor etlichen Jahren in vielen Betrieben die Arbeitszeit verkürzt wurde und dann der Freitag zum kürzeren Tag wurde. Seit dem wird dieser Tag als Arbeitstag bei den davon Betroffenen nicht mehr so richtig ernst genommen (man fing schon an, Donnerstags bis spät in Kneipen etc. zu gehen und Freitags hat man eben auf Arbeit gepennt usw.).
Jetzt bin ich einem deutlich größeren Laden, wo ganz konservativ die Ansage ist, wir arbeiten 40 Stunden an 5 Tagen und basta und schon erreicht man Kolleginnen und Kollegen auch am Freitag um 14 oder 15 Uhr noch am Telefon, was die Arbeit für alle insgesamt einfacher macht.
So hat eben alles Vor- und Nachteile. Für meinen alten Betrieb wäre ich mittlerweile so weit, zu empfehlen, den Freitag komplett als Arbeitstag abzuschaffen, denn als am Freitag Auflaufender kam man sich am Schluss schon fast verarscht vor, als einziger da zu sein. Aber dann würden vermutlich die ersten damit anfangen, am Donnerstag zu knabbern ...
Wenn ich in Teilzeit gehe, dann auf die Stufe 0. Nennt sich dann hoffentlich (deutlich!) vorzeitiger Ruhestand ...